TORONTO--(Marketwire - Sep 25, 2012) - Près de la moitié des personnes interrogées (47 pourcent) dans le cadre de l'Indice Kelly sur la main-d'œuvre mondiale pensent que pour développer leurs compétences et faire évoluer leurs carrières, il est plus important de changer d'employeur que de rester avec leur employeur actuel.

L'Indice Kelly sur la main-d'œuvre mondiale étudie les questions de la mobilité de l'emploi et de l'avancement professionnel dans le cadre du passage vers une main-d'œuvre plus autonome et habilitée. L'étude reflète l'évolution de l'attitude des travailleurs, qui cherchent davantage à vivre de nouvelles expériences et à développer de nouvelles compétences avec de multiples employeurs. Près de 170 000 personnes dans 30 pays ont participé à cette étude, dont environ 7000 au Canada.

Malgré l'incertitude économique persistante, plus de la moitié des personnes interrogées (62 pourcent) disent que si elles changeaient de travail, elles seraient en bonne position pour négocier un poste similaire ou plus important.

« Nous remarquons un changement d'attitude de la part des employés, qui embrassent de plus en plus l'idée de travailler pour plusieurs employeurs afin d'acquérir un éventail plus large d'expérience de travail et de faire évoluer leurs carrières », a expliqué Kristin Supancich, vice-présidente et directrice générale des Opérations canadiennes pour Les Services Kelly.

L'étude révèle que l'idée d'une carrière pour la vie avec un seul employeur est considérée comme importante par 38 pourcent des travailleurs, et ceux qui ont des compétences professionnelles et techniques sont moins attirés par la proposition d'une carrière pour la vie (37 pourcent) par rapport à d'autres travailleurs (41 pourcent).

Les résultats de l'étude au Canada révèlent également que :

• Près des deux tiers des personnes interrogées pensent qu'une expérience avec plusieurs employeurs est un atout dans le développement de leur carrière.
• Seulement 24 pourcent des personnes interrogées pensent qu'elles auront l'opportunité de progresser et d'obtenir une promotion avec leur employeur actuel dans les années à venir.
• Près de la moitié des personnes interrogées (47 pourcent) pensent que leur employeur actuel ne se rend pas compte de leur plein potentiel.

« Les employeurs sont confrontés au fait que même des travailleurs heureux planifient activement la prochaine étape de leur carrière et que la plupart d'entre eux voient les avantages des expériences de travail avec un éventail plus varié d'organisations », a ajouté Supancich. « Les employeurs doivent envisager des moyens d'améliorer leurs programmes de développement et d'engagement afin que les employés réfléchissent à deux fois avant de changer d'employeur ».

À propos de l'Indice Kelly sur la main-d'œuvre mondiale

L'Indice Kelly sur la main-d'œuvre mondiale est une étude d'opinions annuelle portant sur le travail et le milieu de travail d'un point de vue générationnel. Lancée vers la fin de 2011, environ 170 000 personnes en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient et en Asie-Pacifique ont participé à l'étude. Les résultats sur une variété de sujets comme la fidélisation des employés, les médias sociaux et le milieu de travail hautement virtuel seront publiés tout au long de l'année 2012.

À propos de Kelly(MD)

Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA) (NASDAQ: KELYB) est un chef de file mondial en matière de solutions de main-d'œuvre qui offre un éventail complet de services d'impartition des effectifs, de services-conseils en ressources humaines et de placement de personnel sur une base temporaire, temporaire à permanente et permanente. Kelly dessert des clients à l'échelle mondiale et emploie plus de 550 000 personnes chaque année. Les revenus de l'entreprise en 2011 étaient de 5,6 milliards de dollars. Consultez notre site à www.kellyservices.ca et communiquez avec nous sur Twitter.